У ПАТ «Українська залізниця» буде впроваджена дієва кадрова політика

Основними принципами кадрової політики ПАТ «Українська залізниця» стануть: дотримання законодавства, управління персоналом в рамках загальнокорпоративних стандартів з урахуванням галузевої і регіональної специфіки та соціально відповідальний характер діяльності товариства у прийнятті всіх рішень.

ПАТ «Українська залізниця» має стати одним із кращих соціально орієнтованих роботодавців країни зі зрілою корпоративною культурою, що посяде гідне місце серед галузей економіки. «Кадрова політика буде спрямована на створення кваліфікованого, високопродуктивного, згуртованого колективу, який своєчасно реагуватиме на вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку», – розповіла Оксана Маріна.

Так, за словами Оксани Маріної, процедура прийому персоналу на роботу буде абсолютно прозорою, а рішення ухвалюватимуться колегіально. Найкращі світові практики будуть впроваджені у всі бізнес-процеси товариства та втілена система управління за ключовими показниками ефективності. Окрім цього, будуть запроваджені високі стандарти в роботі з усіма категоріями користувачів послуг залізничного транспорту. Також товариство стане привабливим для інвесторів за рахунок високої якості персоналу, конкурентної системи винагород і мотивації та швидкої реакції на зміни.

Вже зараз у залізничній галузі триває масштабна робота, завдяки якій акціонерне товариство «Українська залізниця» запропонує співробітникам безпечні та комфортні умови праці (нові стандарти облаштування робочих місць, якісний та зручний спецодяг, ощадливе виробництво), розвиток та кар’єрне зростання (прозорі кар’єрні сходинки, можливість оволодіння кількома професіями, професійне навчання та систему стажування) та соціальну відповідальність (адресність соціального пакету, соціальний діалог із профспілками та громадськістю, нові стандарти співпраці з операторами страхування).