Поза офісом: чим українців приваблює фріланс

Дві третини «білих комірців» хотіли б працювати на фрілансі. Більшість розглядають віддалену роботу як можливість додаткового заробітку. І лише п’ята частина респондентів зважилася б перейти на віддалену роботу повністю. Чим приваблює і чим відштовхує українців фріланс - розповімо далі.

Розвиток інтернет-технологій, глобалізація ринку праці й можливість наймати персонал у режимі онлайн призвели до зростання популярності віддаленої роботи. Наприклад, у США більш ніж третина співробітників є фрілансерами. В Україні такий вид занятості менш популярний. Проте з врахуванням залученості молодих спеціалістів у інформаційні технології є підстави припускати, що з часом кількість фрілансерів буде лише зростати. Фріланс дає можливість самостійно керувати часом і проектами, пропонувати свої послуги на міжнародному ринку та, відповідно, більше заробляти.

Як показало опитування менше п’ятої частини офісних співробітників оцінили переваги віддаленої роботи й розглядають можливість повністю перейти на фріланс. Разом із цим практично кожен другий готовий знайти підробіток фрілансером з метою отримання додаткового заробітку.

Лідерами з надання послуг на біржі фрілансу є ІТ-спеціалісти. Вони неабияк затребувані на міжнародному ринку, оскільки якісно виконують свою роботу й готові працювати за менші гроші, ніж їхні колеги з країн Західної Європи і США. Крім того, навички в ІТ при хорошому знанні англійської мови добре застосовувати в умовах роботи на аутсорсі.

Тих, хто хотів би працювати на фрілансі, більше за все приваблюють гнучкий графік роботи, можливість поєднувати декілька проектів і впливати на свій дохід, управляти часом і самостійно контролювати робочий процес, а також працювати віддалено. Про це заявили понад половина опитаних.

Значно рідше респонденти зазначали, що є змога працювати «під настрій» і мінімізувати неприємне спілкування з керівництвом. Майже третина вважають, що з переходом на фріланс з’являється більше вільного часу, й лише п’ята частина згодні з твердженням, що підвищується продуктивність праці.

Головними факторами, що стримують від переходу на фріланс, є непостійний заробіток і відсутність гарантії оплати праці. Також «білих комірців» зупиняє відсутність можливостей побудувати хорошу кар’єру й переймати досвід колег у рамках живого спілкування. Рідше респонденти згадують про низький рівень оплати праці й відсутність можливостей професійного зростання. А ось на складнощі комунікації з замовником, недостатню мотивацію й самоконтроль вказала лише сьома частина опитаних.