Считается, что вакансии Python, DevOps Engineer и т.д. ищет исключительно молодежь. Значит ли это, что в возрасте от 30-35 лет нельзя начать карьеру в сфере информационных технологий? Чтобы в этом разобраться, нужно определиться, почему в основном работодатели хотят видеть в штате именно недавних выпускников (хотя тут тоже есть свои нюансы), а также что должен сделать человек, который намерен развиваться в IT в зрелом возрасте.
Главные причины, почему компании нанимают молодых айтишников
При поиске работников через Jobitt или другие специализированные сервисы наниматели заинтересованы в том, чтобы претенденты:
- имели гибкий ум – могли быстро адаптироваться под меняющиеся задачи и реалии ИТ-бизнеса, умели находить нестандартные решения поставленных задач;
- не боялись трудностей;
- были исполнены энтузиазмом и с удовольствием брались за сложные задачи;
- быстро обучались;
- легко работали в команде;
- были в курсе последних ИТ-разработок.
Как правило, перечисленные качества свойственны представителям молодого поколения, которые росли в век гаджетов и с ранних лет были погружены в область информационных технологий. Людям, которые приходят в профессию в зрелом возрасте, особенно из областей, никак не связанных с ИТ, бывает сложно работать с большими массивами данных, вникать в технические тонкости, использовать сленг и что самое главное – находить креативные решения возникающих проблем.
Еще одной серьезной трудностью являются завышенные ожидания по зарплате и условиям труда. Оплата в ИТ может осуществляться по разным схемам, и не всегда человек может претендовать на желаемую сумму, как минимум до тех пор, пока не наберется опыта. Наконец, не все могут комфортно чувствовать себя в молодом коллективе, тем более, когда по факту являются новичками и должны выполнять задачи руководителя проекта, который по возрасту не сильно отличается от их детей.
Советы тем, кто решает переквалифицироваться в айтишника в 30-35 лет
Первое, и самое главное – переходить в ИТ есть смысл только в том случае, если вы способны перебороть в себе консерватизм, испытываете искренний интерес к выбранной профессии, готовы постоянно развиваться, работать с молодыми коллегами и придерживаться корпоративной культуры. Кроме того, потребуется:
- пройти полноценное обучение выбранной специальности в онлайн или офлайн режиме;
- правильно составить резюме;
- ответственно подойти к анализу предложений от работодателей;
- позаботиться о запасе денег «на жизнь» на первое время, пока не получите необходимые знания, навыки и опыт;
- быть предельно честными с нанимателем;
- узнать, как можно больше, о той компании, где хотите работать;
- подготовиться морально – первое время будет очень трудно перестроиться на новый режим работы, но постепенно вы втянетесь и будете получать не только доход, но и удовольствие от участия в новых проектах.
