В настоящее время все больше и больше динамично развивающихся компаний начинают использовать системы подбора персонала (HR-отделы). Помимо крупных предприятий, кадровые агентства охотно используют кадровые агентства. Они позволяют эффективно работать и не требуют особой самоотдачи, всего за несколько минут сотрудник отдела кадров может добавить новое предложение о работе и отправить его потенциальным клиентам, назначить встречу с кандидатами или выполнить поиск в базе соискателей.
Вот тут вы узнаете все о преимуществах использования системы подбора персонала!
Несколько лет назад подбор сотрудников был непростой задачей, требовал большой отдачи. Сотрудникам отдела кадров приходилось самостоятельно составлять и добавлять новые предложения, проверять интерес кандидатов и общаться с потенциальными сотрудниками. В настоящее время благодаря современным системам подбора персонала процесс набора сотрудников стал более эффективным и действенным. Системы приема на работу позволяют:
- подготовить персонализированные предложения о работе,
- управлять ими функционально (простое общение, сортировка, добавление и удаление данных),
- идеально подходят для выявления талантов.
Преимущества внедрения инновационной системы найма
Система найма позволяет каждой компании создать идеальный бренд работодателя, она позволяет лучше узнавать компанию и повышает осведомленность потенциальных клиентов. Люди, которые получают предложение, сразу понимают, с какой компанией имеют дело, и способны правильно реагировать на предложение.
Система найма значительно снижает нагрузку на сотрудников отдела кадров. Речь идет не об уменьшении количества обязанностей, а об их значительном улучшении, например, сотрудникам не нужно самостоятельно создавать новые предложения о работе, достаточно использовать многочисленные графические функции и легко подготовить и персонализировать рекламу. У них есть доступ к различным графическим шаблонам, которые упрощают распознавание должностей (менеджер, сотрудник отдела продаж, офисный работник и другие). Кроме того, предложение о работе поступает в группу «наиболее» заинтересованных клиентов и всегда формирует положительный имидж компании.
Система подбора персонала значительно повышает эффективность всего процесса набора новых сотрудников (от создания предложения о работе до найма сотрудника). Он позволяет эффективно анализировать данные о кандидатах, отслеживать проекты набора и анализировать ключевые KPI.
