У вас було відчуття, ніби ви зі своїм керівником/підлеглим спілкуєтесь на різних мовах?
Насправді, більшість всіх конфліктів і непорозумінь у роботі
викликані невеликою кількістю причин.
Ключова з них – нерозуміння того, який тип роботи і комунікації важливий для вашого колеги.
Наприклад, опираючись на тестування DISC
можна з впевненістю сказати, що люди типу D більш вимогливі і конфліктні ніж люди типу S.
Знаючи це і ті цінності, які ці люди мають,
ви зможете передбачити поведінку людини
і ефективно працювати з людиною будь-якого типа.
Знаючи це, ми вирішили поділитись тим,
як будувати ефективні команди за допомогою типології DISC
9 липня у Рівному відбудеться тренінг
орієнтований на керівників, менеджерів, HR-ів, підприємців і лідерів Західної України.
Тема тренінгу – як використовувати типологію DISC у роботі над розбудовою команди.
DISC широко використовується HR менеджерами для підбору, розвитку та адаптації персоналу.
Також методика широко використовується у тренінгах з командотворення
та розвитку і вдосконаленню навичок ефективної комунікації як для працівників
так і топ-менеджерів компаній і проектів.
DISC дає розуміти як і чому ми поводимо себе в тих чи інших ситуація
DISC навчить максимально ефективно співпрацювати з людьми різних типів.
DISC оцінює видиму поведінку людини. Не має поганих чи хороших типів поведінки.
DISC допомагає зрозуміти себе та тих, з ким ми працюємо.
В кожного з нас є свої особливості, DISC допомагає їх виявити та ефективно взаємодіяти.
DISC допоможе керівництву у комунікації та розумінні підлеглих.
DISC визначає модель поведінки,
допомагає максимізувати сильні сторони особистості
та знизити вплив слабких сторін на результати роботи.
Під час тренінгу:
- ви, зміцните та покращите навички спілкування, що базуватимуться на розумінні себе та членів своєї команди (слабких та сильних сторін, моделі поведінки в стресових ситуаціях);
- розвинете свої лідерські якості;
- навчитесь ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти;
здобудете розуміння того, як краще мотивувати персонал та свою команду;
- отримаєте практичний інструмент для зміцнення та розвитку сильної команди;
DISC не просто визначення типу особистості,
це методика, що визначає модель поведінки
та використовується для реалізації рішень щодо керівництва персоналом
та взаємодії з клієнтами.
Тренінг буде особливо корисний для людей, які працюють на керівних посадах у компаніях.
Для спеціалістів з підбору персоналу.
Для менеджерів, які прагнуть збудувати сильну команду, яка зможе досягнути всіх поставлених результатів.
Про тренера
Сергій Терентьєв
Директор освітніх проектів Фонду Сприяння Лідерству “Стандарт”. Досвід тренерської діяльності 10 років і тисячі слухачів і учасників програм. Наразі студент міжнародної магістерської програми з психотерапії і консультування. Ведучий на Школі Публічного Виступу у Рівному.
Умови участі:
Дата проведення тренінгу – 9 липня, 10:00 – 17:00
Місто проведення – Рівне
Вартість участі – 1600 грн.
Кількість місць обмежена!
У вартість входить:
– Участь у тренінгу
– Роздаткові матеріали
– Обід
Насправді, більшість всіх конфліктів і непорозумінь у роботі
викликані невеликою кількістю причин.
Ключова з них – нерозуміння того, який тип роботи і комунікації важливий для вашого колеги.
Наприклад, опираючись на тестування DISC
можна з впевненістю сказати, що люди типу D більш вимогливі і конфліктні ніж люди типу S.
Знаючи це і ті цінності, які ці люди мають,
ви зможете передбачити поведінку людини
і ефективно працювати з людиною будь-якого типа.
Знаючи це, ми вирішили поділитись тим,
як будувати ефективні команди за допомогою типології DISC
9 липня у Рівному відбудеться тренінг
орієнтований на керівників, менеджерів, HR-ів, підприємців і лідерів Західної України.
Тема тренінгу – як використовувати типологію DISC у роботі над розбудовою команди.
DISC широко використовується HR менеджерами для підбору, розвитку та адаптації персоналу.
Також методика широко використовується у тренінгах з командотворення
та розвитку і вдосконаленню навичок ефективної комунікації як для працівників
так і топ-менеджерів компаній і проектів.
DISC дає розуміти як і чому ми поводимо себе в тих чи інших ситуація
DISC навчить максимально ефективно співпрацювати з людьми різних типів.
DISC оцінює видиму поведінку людини. Не має поганих чи хороших типів поведінки.
DISC допомагає зрозуміти себе та тих, з ким ми працюємо.
В кожного з нас є свої особливості, DISC допомагає їх виявити та ефективно взаємодіяти.
DISC допоможе керівництву у комунікації та розумінні підлеглих.
DISC визначає модель поведінки,
допомагає максимізувати сильні сторони особистості
та знизити вплив слабких сторін на результати роботи.
Під час тренінгу:
- ви, зміцните та покращите навички спілкування, що базуватимуться на розумінні себе та членів своєї команди (слабких та сильних сторін, моделі поведінки в стресових ситуаціях);
- розвинете свої лідерські якості;
- навчитесь ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти;
здобудете розуміння того, як краще мотивувати персонал та свою команду;
- отримаєте практичний інструмент для зміцнення та розвитку сильної команди;
DISC не просто визначення типу особистості,
це методика, що визначає модель поведінки
та використовується для реалізації рішень щодо керівництва персоналом
та взаємодії з клієнтами.
Тренінг буде особливо корисний для людей, які працюють на керівних посадах у компаніях.
Для спеціалістів з підбору персоналу.
Для менеджерів, які прагнуть збудувати сильну команду, яка зможе досягнути всіх поставлених результатів.
Про тренера
Сергій Терентьєв
Директор освітніх проектів Фонду Сприяння Лідерству “Стандарт”. Досвід тренерської діяльності 10 років і тисячі слухачів і учасників програм. Наразі студент міжнародної магістерської програми з психотерапії і консультування. Ведучий на Школі Публічного Виступу у Рівному.
Умови участі:
Дата проведення тренінгу – 9 липня, 10:00 – 17:00
Місто проведення – Рівне
Вартість участі – 1600 грн.
Кількість місць обмежена!
У вартість входить:
– Участь у тренінгу
– Роздаткові матеріали
– Обід
